Produkt zum Begriff Kollektivvertrag KV:
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Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen (Theunissen, Georg)
Empowerment - Wegweiser für Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen , Empowerment repräsentiert die Stimme der Betroffenen und betrachtet Menschen mit Behinderungen als "Expert*innen in eigener Sache". Das Konzept gilt somit als Wegweiser zeitgemäßer Behindertenarbeit. Ohne Empowerment sind Leitprinzipien wie Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen am gesellschaftlichen Leben bloße Schlagwörter. Das Buch versteht sich als eine Einführung in die Theorie und Praxis des Empowerment-Konzepts unter besonderer Berücksichtigung von Menschen mit Lernschwierigkeiten und komplexen Beeinträchtigungen. Fokussiert werden Bereiche der Heilpädago- gik und Sozialarbeit (z. B. Elternarbeit, Wohnen, Arbeit), Schulpädagogik (Unterricht) und Erwachsenenbildung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220801, Produktform: Kartoniert, Autoren: Theunissen, Georg, Auflage: 22004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 333, Keyword: Behindertenarbeit Umbruch; Deinstitutionalisierung Menschen mit Behinderung; Einführung Heilpädagogik; Empowerment und Heilpädagogik; Enthospitalisierung Menschen in Pflege; Heilerziehungspfleger Ausbildung; Inklusion behinderter Menschen; Normalisierung Integration behinderter Menschen; Selbstbemächtigung Anerkennung Selbstvertretung; Teilhabe am Arbeitsleben; pädagogische Kunsttherapie; ästethische Erziehung, Fachschema: Behindertenpädagogik (Heilpädagogik)~Heilpädagogik~Pädagoge / Heilpädagoge~Pädagogik / Heilpädagogik~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Sozialarbeit, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Orientieren, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag, Verlag: Lambertus-Verlag GmbH, Länge: 238, Breite: 168, Höhe: 20, Gewicht: 582, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783784121161 9783784118710 9783784117010, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2790848
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Hensel 6100171 Kabeleinführungsblende für KV 1509, KV 9109, KV 9325, KV 9363 KV EB 09
KV-Kabeleinführungsblende für Kleinverteiler mit 9 Teilungseinheiten und für KV 9325, KV 9363. Für Ersatzzwecke.
Preis: 2.71 € | Versand*: 6.90 € -
HENSEL KV-Automatengehäuse KV 1504
Kleinverteiler aus hochwertigem Thermoplast (Polystyrol). Für Aufputz-Anwendungen in Gebäuden oder der geschützten Installation im Freien. Automatengehäuse, mit 4,5 Teilungseinheiten, zum Einbau von Geräten mit Schnappbefestigung auf DIN-Tragschiene. Kabeleinführung über integrierte elastische Dichtmembranen. Mit transparenter Klappe, Kabeleinführungsblende und ausbrechbarem Geräteausschnitt. Schutzart IP 54.
Preis: 24.19 € | Versand*: 5.99 € -
HENSEL KV-Automatengehäuse KV 1506
Kleinverteiler aus hochwertigem Thermoplast (Polystyrol). Für Aufputz-Anwendungen in Gebäuden oder der geschützten Installation im Freien. Automatengehäuse, mit 6 Teilungseinheiten, zum Einbau von Geräten mit Schnappbefestigung auf DIN-Tragschiene. Kabeleinführung über integrierte elastische Dichtmembranen. Mit transparenter Klappe, Kabeleinführungsblende und ausbrechbarem Geräteausschnitt. Schutzart IP 54.
Preis: 25.54 € | Versand*: 5.99 €
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Was sind die grundlegenden Bestimmungen und Regelungen eines KV (Kollektivvertrag) in der Arbeitswelt?
Ein Kollektivvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -verhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern einer Branche. Er legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsfristen fest. Der KV schützt die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und sorgt für faire Arbeitsbedingungen.
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Was sind die grundlegenden Bestimmungen und Regelungen, die in einem KV (Kollektivvertrag) festgelegt sind?
Ein Kollektivvertrag regelt die Arbeitsbedingungen, wie z.B. Arbeitszeit, Urlaub und Lohn. Er legt auch die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest. Zudem regelt er die Beziehung zwischen den Sozialpartnern, also den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden.
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Was sind die wesentlichen Bestimmungen eines KV (Kollektivvertrag) und wie beeinflusst dieser die Arbeitsbedingungen?
Ein Kollektivvertrag regelt die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder Region, wie z.B. Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Er wird zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt und ist für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesem Bereich verbindlich. Durch den Kollektivvertrag werden Mindeststandards festgelegt, die die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten verbessern und faire Wettbewerbsbedingungen schaffen.
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Was sind die wichtigsten Bestimmungen des KV (Kollektivvertrag) und wie profitieren Arbeitnehmer und -geber davon?
Die wichtigsten Bestimmungen des KV regeln Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub. Arbeitnehmer profitieren von geregelten Arbeitsbedingungen und einem Mindestlohn, während Arbeitgeber von klaren Richtlinien und Rechtssicherheit profitieren. Der KV schafft somit ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Ähnliche Suchbegriffe für Kollektivvertrag KV:
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HENSEL KV-Automatengehäuse KV 1503
Kleinverteiler aus hochwertigem Thermoplast (Polystyrol). Für Aufputz-Anwendungen in Gebäuden oder der geschützten Installation im Freien. Automatengehäuse, mit 3 Teilungseinheiten, zum Einbau von Geräten mit Schnappbefestigung auf DIN-Tragschiene. Kabeleinführung über integrierte elastische Dichtmembranen. Mit transparenter Klappe, Kabeleinführungsblende und ausbrechbarem Geräteausschnitt. Schutzart IP 54.
Preis: 19.35 € | Versand*: 5.99 € -
HENSEL KV-Automatengehäuse KV 1509
Kleinverteiler aus hochwertigem Thermoplast (Polystyrol). Für Aufputz-Anwendungen in Gebäuden oder der geschützten Installation im Freien. Automatengehäuse, mit 9 Teilungseinheiten, zum Einbau von Geräten mit Schnappbefestigung auf DIN-Tragschiene. Kabeleinführung über integrierte elastische Dichtmembranen. Mit transparenter Klappe, Kabeleinführungsblende und ausbrechbarem Geräteausschnitt. Schutzart IP 54.
Preis: 30.97 € | Versand*: 5.99 € -
HENSEL KV-Automatengehäuse KV PC 9106
Kleinverteiler aus hochwertigem Thermoplast (Polycarbonat). Für Aufputz-Anwendungen für die ungeschützte Installation im Freien oder in Gebäuden. Automatengehäuse, mit 6 Teilungseinheiten, zum Einbau von Geräten mit Schnappbefestigung auf DIN-Tragschiene. Kabeleinführung erfolgt über metrische Vorprägungen. Mit transparenter Klappe, Kabeleinführungsblende und ausbrechbarem Geräteausschnitt. Schutzart IP 65.
Preis: 32.69 € | Versand*: 5.99 € -
HENSEL KV-Automatengehäuse KV PC 9336
Kleinverteiler aus hochwertigem Thermoplast (Polycarbonat). Für Aufputz-Anwendungen für die ungeschützte Installation im Freien oder in Gebäuden. Automatengehäuse, mit 36 Teilungseinheiten, zum Einbau von Geräten mit Schnappbefestigung auf DIN-Tragschiene. Kabeleinführung über integrierte elastische Dichtmembranen. Mit transparenter Tür und Kabeleinführungsblende, integriertem Zubehörfach und Abdeckstreifen für den Geräteausschnitt. Schutzart IP 65.
Preis: 144.91 € | Versand*: 5.99 €
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Was sind die typischen Bestandteile eines KV (Kollektivvertrag) und wie werden sie zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften verhandelt?
Typische Bestandteile eines KV sind Arbeitsbedingungen, Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen. Sie werden zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften in Verhandlungen festgelegt und schriftlich im Vertrag festgehalten. Die Verhandlungen basieren auf dem Prinzip der Tarifautonomie, bei dem die Parteien frei über die Inhalte des Vertrags entscheiden können.
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"Was sind die Hauptmerkmale eines KV (Kollektivvertrag) und wie können sie die Arbeitsbedingungen in einer Branche beeinflussen?"
Ein KV regelt die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche, wie z.B. Löhne, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Er schützt die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und sorgt für faire Bedingungen. Durch einen KV können die Arbeitsbedingungen in einer Branche verbessert werden, indem Mindeststandards festgelegt und Tarifverhandlungen geführt werden.
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Was sind die grundlegenden Regeln und Vereinbarungen, die im Rahmen eines KV (Kollektivvertrag) zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern festgelegt werden?
Im Rahmen eines KV werden Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeiten, Löhne und Urlaubsansprüche festgelegt. Zudem werden Regelungen zu Kündigungsfristen, Überstunden und Arbeitsplatzsicherheit vereinbart. Der KV dient dazu, faire Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten innerhalb einer Branche oder eines Unternehmens sicherzustellen.
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Ist ein Kollektivvertrag verpflichtend?
Ein Kollektivvertrag ist in der Regel verbindlich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Geltungsbereich des Vertrags fallen. Das bedeutet, dass die im Kollektivvertrag festgelegten Regelungen und Bestimmungen für alle Parteien verpflichtend sind. Arbeitgeber müssen sich an die darin festgelegten Arbeitsbedingungen halten, während Arbeitnehmer Anspruch auf die im Vertrag festgelegten Rechte und Leistungen haben. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kollektivvertrag nur dann verpflichtend ist, wenn er für die jeweilige Branche oder den jeweiligen Wirtschaftszweig gilt. Es ist ratsam, sich über die geltenden Kollektivverträge zu informieren, um sicherzustellen, dass man die entsprechenden Regelungen einhält.
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